作為企業(yè)領導者，自身素質和能力的修煉和提高是很重要的。而在素質和能力方面，心態(tài)，或者稱之為心理狀況，是重要的決定因素。在一個組織當中，領導者作為一個靈魂人物，他的心態(tài)很大程度上在影響著組織中的個人和組織自身的素質和能力。
一、領導者心態(tài)概述
   英國著名作家狄更斯說過：一個健全的心態(tài)，比一百種智慧都更有力量。這句名言告訴人們，心態(tài)對于做人實在太重要了，一個人有什么樣的心態(tài)，就有什么樣的人生。尤其是對于掌握一定權力的人，其權力心態(tài)更是至關緊要。
   對于一個領導者來說，能否真正把握好自己的心態(tài)，將直接影響其對權力的運用和作用的發(fā)揮。權力心態(tài)健康的領導者，在工作實踐中遇到困難和風險時，他們敢于面對，并有戰(zhàn)勝它的膽識和力量。
二、領導者的心態(tài)形成受以下幾個方面的影響：
1、領導者自身的素質和能力  
2、領導者對所處的行業(yè)看法
3、領導者所處的行業(yè)環(huán)境和公司環(huán)境
4、組織中的人員素質、能力和心態(tài)     
   領導者的心態(tài)在組織的發(fā)展中具有決定性意義，領導者的心態(tài)決定組織中個體的心態(tài)，而組織中個體的心態(tài)又反過來影響著領導者的心態(tài)。好的領導者的心態(tài)推動著組織中個體的心態(tài)向良性發(fā)展，使整個組織的心態(tài)進入良性的狀態(tài)，從而保證企業(yè)活動的順利執(zhí)行并取得成效。而差的領導者心態(tài)則阻礙著組織中個體的心態(tài)向良性發(fā)展，是整個組織的心態(tài)進入惡性狀態(tài)，對企業(yè)活動的進行起到反作用的效果。